Der Artikel führt kurz in das Thema Diskriminierung ein und zeigt dann Handlungsschritte auf. Denn:
"[Es ist] wichtig, dass die Leitung entsprechende Vorfälle einordnen kann: Worum geht es? Handelt es sich um Diskriminierung? Welche Gruppe wird diskriminiert – vielleicht auch in Verschränkung (Intersektionalität) mehrerer Diskriminierungen? Um intervenieren zu können, ist neben einem klaren Begriffsverständnis auch die Selbstverpflichtung erforderlich, sich für Bildungsgerechtigkeit und gegen Exklusion und Diskriminierung einzusetzen."
Den gesamten Artikel können Sie über die Webseite des Instituts für Situationsansatz nachlesen.