Die vorliegende Expertise geht der Frage nach, inwieweit anonymisierte Bewerbungsverfahren eine geeignete und praktikable Methode zur Bekämpfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt darstellen. Es werden zunächst Dimensionen und Ausmaß der Diskriminierung auf Grundlage aktueller Befunde der empirischen Literatur dargestellt. Es zeigt sich, dass dieses Phänomen trotz der zwischenzeitlich in vielen Ländern verankerten institutionellen Rahmenbedingungen zur Beseitigung von Diskriminierung weiterhin verbreitet ist und eine beachtliche Größenordnung hat.

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